НАДЬКИН Т. Д., ШИШУЛИНА Т. П. Проблема обеспечения кадрами органов ВНУТРЕННИХ ДЕЛ МОРДОВИИ В 1930-Е гг // Известия ПГПУ им. В.Г. Белинского. 2012. №27.
URL: http://cyberleninka.ru/article/n/problema-obespecheniya-kadrami-organov-vnutrennih-del-mordovii-v-1930-e-gg
Надькин Т. Д., Шишулина Т. П. - Проблема обеспечения кадрами органов внутренних дел Мордовии в 1930-е гг. // Известия НГПУ им. В. Г. Белинского. 2012. № 27. С. 845-850. - В статье на основе архивных источников рассмотрена проблема обеспечения кадрами органов внутренних дел в 1()30-е а. на территории Мордовии. При проведении кадровой политики все большее значение получал классовый подход, что проявилось в распространении «выдвиженчества», «чисток*, преобладании коммунистической идеологии в реализации культурно-просветительной, оздоровительной, политической работы, при наложении дисциплинарных взысканий и поощрениях сотрудников милиции Мордовии.
Keywords: Mordovia, Soviet militia, internal affairs Ixxlies staff, personnel professional training system, class approach, disciplinary penalties.
В начале 1930-х гг. проблема кадров в милицейском аппарате Мордовии, как и по всей стране, стояла очень остро. Милиция оказалась в трудном материальном положении, что было обусловлено, в первую очередь, переводом на местный бюджет. В результате для этого периода были характерны высокая текучесть и отсев кадров. Но сравнению с 1923 г.. численность состава милиции и уголовного розыска РСФСР сократилась более чем в 2.5 раза. Та же тенденция наблюдается и в Мордовии: документы отдела кадров МВД МАССР начала 1930-х it. насыщены сведениями об увольнениях сотрудников милиции, о «количественном и качественном некомплекте кадров и о прибывших. убывших и перемещенных сотрудниках» 11. Л. 2|. Причем в приказах об увольнениях их причины часто формулируются довольно расплывчато. Самой распространенной является формулировка: «увольняется за невозможностью дальнейшей) использования» |2. Л. 67. 115). В качестве причин увольнения весьма часто также выступают «систематическая пьянка», «дискредитация органов РКМ», «растрата казенных денег», «превышение власти» [2. Л .67:3. Л. 1811.
Кадровая проблема осложнялась еще одним обстоятельством. В соответствии с решением XVI партийной конференции, в милиции в 1929- 930-х гг. проводилась так называемая «чистка» сотрудников
|11. С. 2271. И хотя проведение «чистки» должно было основываться на основании оценки качества работы, а не только по признакам классового происхождения. основной упор при ее реализации в милицейском аппарате Мордовии делался именно на классовый подход. Видимо, именно необходимостью проведения «чистки» было продиктовано столь внимательное отношение к графам «социальное происхождение» и «принадлежность к партийным и общественным организациям» при составлении именного списка работников Мордовского областного ОГИУ, ...
Последний раз редактировалось: Стражник (Ср Окт 23, 2013 1:00 pm), всего редактировалось 5 раз(а)
URL: http://cyberleninka.ru/article/n/problema-obespecheniya-kadrami-organov-vnutrennih-del-mordovii-v-1930-e-gg
Надькин Т. Д., Шишулина Т. П. - Проблема обеспечения кадрами органов внутренних дел Мордовии в 1930-е гг. // Известия НГПУ им. В. Г. Белинского. 2012. № 27. С. 845-850. - В статье на основе архивных источников рассмотрена проблема обеспечения кадрами органов внутренних дел в 1()30-е а. на территории Мордовии. При проведении кадровой политики все большее значение получал классовый подход, что проявилось в распространении «выдвиженчества», «чисток*, преобладании коммунистической идеологии в реализации культурно-просветительной, оздоровительной, политической работы, при наложении дисциплинарных взысканий и поощрениях сотрудников милиции Мордовии.
Keywords: Mordovia, Soviet militia, internal affairs Ixxlies staff, personnel professional training system, class approach, disciplinary penalties.
В начале 1930-х гг. проблема кадров в милицейском аппарате Мордовии, как и по всей стране, стояла очень остро. Милиция оказалась в трудном материальном положении, что было обусловлено, в первую очередь, переводом на местный бюджет. В результате для этого периода были характерны высокая текучесть и отсев кадров. Но сравнению с 1923 г.. численность состава милиции и уголовного розыска РСФСР сократилась более чем в 2.5 раза. Та же тенденция наблюдается и в Мордовии: документы отдела кадров МВД МАССР начала 1930-х it. насыщены сведениями об увольнениях сотрудников милиции, о «количественном и качественном некомплекте кадров и о прибывших. убывших и перемещенных сотрудниках» 11. Л. 2|. Причем в приказах об увольнениях их причины часто формулируются довольно расплывчато. Самой распространенной является формулировка: «увольняется за невозможностью дальнейшей) использования» |2. Л. 67. 115). В качестве причин увольнения весьма часто также выступают «систематическая пьянка», «дискредитация органов РКМ», «растрата казенных денег», «превышение власти» [2. Л .67:3. Л. 1811.
Кадровая проблема осложнялась еще одним обстоятельством. В соответствии с решением XVI партийной конференции, в милиции в 1929- 930-х гг. проводилась так называемая «чистка» сотрудников
|11. С. 2271. И хотя проведение «чистки» должно было основываться на основании оценки качества работы, а не только по признакам классового происхождения. основной упор при ее реализации в милицейском аппарате Мордовии делался именно на классовый подход. Видимо, именно необходимостью проведения «чистки» было продиктовано столь внимательное отношение к графам «социальное происхождение» и «принадлежность к партийным и общественным организациям» при составлении именного списка работников Мордовского областного ОГИУ, ...
Последний раз редактировалось: Стражник (Ср Окт 23, 2013 1:00 pm), всего редактировалось 5 раз(а)